High Potentials bei Thomas-Krenn

Techniker, Entwickler, Administratoren – jeder Mitarbeiter bei Thomas-Krenn gibt 110 %, wenn es um die Wünsche und Projekte unserer Kunden geht. Um besonders engagierte Nachwuchskräfte bestmöglich zu fördern, hat das Unternehmen ein High Potential Programm ins Leben gerufen. Denn außergewöhnliche Leistungen sind die Voraussetzung für einen innovativen Betrieb und neue Ideen.

Engagement, Talent, Qualifikation. Mitarbeiter, die mit diesen besonderen Eigenschaften und Fähigkeiten ausgestattet sind, profitieren bei Thomas-Krenn von einem speziellen High Potential Programm. Die Förderung engagierter Nachwuchskräfte ist zentral, wenn ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein und mit innovativen Ideen überzeugen will. Nur mit dem großen Know-how und Können engagierter Mitarbeiter, kann ein Betrieb bestehen und den Kunden die besten Leistungen liefern.
Besondere Talente – besondere Förderung
Die Teilnehmer des High Potential Programms profitieren von zahlreichen Fördermaßnahmen: Mithilfe fachlicher Fortbildungen wird das Know-how der Mitarbeiter weiter ausgebaut und für die Zukunft sichergestellt. Gerade im IT-Bereich ist eine ständige Weiterbildung zentral, um auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und aktuelle Entwicklungen bestmöglich umzusetzen. Eine Förderung der sozialen Kompetenzen bereitet die Nachwuchskräfte auf ihren weiteren Karriereweg als Fach- oder Führungskraft vor.

Während der Teilnahme am Programm steht den High Potentials ein Mentor oder Pate zur Seite, der sie bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt und begleitet. Zusätzlich profitieren die Fachkräfte von einem individuell auf sie abgestimmten Karriereplan. So werden zentrale Meilensteine schneller erkannt und können zielgerichtet verfolgt und gefördert werden.

Individuelle Maßnahmen
Diese und viele weitere Maßnahmen tragen dazu bei, die Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg innerhalb der Firma optimal zu unterstützen und ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Jede einzelne Fördermaßnahme wird individuell auf den jeweiligen High Potential abgestimmt, um Schwerpunkte zu berücksichtigen und spezielle Fähigkeiten stärker zu fördern. Alle Mitarbeiter bei Thomas-Krenn haben die Chance, an diesem Programm teilzunehmen – Engagement und Talent vorausgesetzt.

Zwei Mitarbeiter der Thomas-Krenn.AG konnten das Programm in Vergangenheit bereits erfolgreich abschließen. Nach mittlerweile drei Jahren gesellen sich jetzt drei weitere High Potentials zu den Absolventen und zwei neue Mitarbeiter dürfen sich über die Aufnahme ins Programm freuen. Vorstand Dr. David Hoeflmayr (links) überreichte den Teilnehmern ihr Abschlusszertifikat.
Wir gratulieren Matthias, Mario und Alex zur erfolgreichen Teilnahme am High Potential Programm der Thomas-Krenn.AG: