Ausbildung bei Thomas-Krenn – warum eigentlich?
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September 2015. Ausbildungsbeginn für viele Schulabgänger – und beim Serverexperten Thomas-Krenn für zehn neue Mitarbeiter. Doch wieso haben sich auch in diesem Jahr wieder so viele Azubis für die Thomas-Krenn.AG als Ausbildungsbetrieb entschieden? Ist es die extrem hohe Übernahmequote von 100 %? Oder sind es doch die Weiterbildungsmöglichkeiten, die überzeugen? Die besten Gründe für eine Ausbildung beim Hersteller in Freyung gibt’s in diesem Artikel.
Bayerischer Wald – Bäume, Wiesen, weites Land. Mitten drin: Thomas-Krenn. Das Unternehmen gilt als Experte für individuelle IT-Lösungen auf dem deutschsprachigen Markt und ist einer der innovativsten und zukunftsorientiertesten Betriebe in Niederbayern. Über 15.000 Kunden in ganz Europa vertrauen auf die hohe Qualität, die von den rund 150 Mitarbeitern in Freyung bereitgestellt wird. Kein Wunder also, dass sich hier jedes Jahr zahlreiche Absolventen um eine Ausbildungsstelle bewerben.
Mitarbeiterförderung zentral
Die Gründe dafür sind so vielseitig wie die Ausbildungsplätze selbst. Vom Mediengestalter über den Fachinformatiker bis hin zur Kauffrau für Büromanagement – hier ist für jedes Interesse der richtige Beruf dabei. Eines haben sie alle aber gemeinsam: Die Vorteile, die eine Ausbildung beim Serverhersteller bietet. Bereits ab dem ersten Tag werden die Azubis voll in den Berufsalltag und in das Team integriert. Eigenverantwortung steht im Zentrum der praktischen Ausbildung bei Thomas-Krenn.
Wer Wert auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten legt, ist bei der Thomas-Krenn.AG definitiv an der richtigen Adresse. Denn hier wird Wert auf die Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters gelegt. Interne Zertifizierungen, Coachings und ein High Potential Programm für besonders talentierte Nachwuchskräfte sichern das Know-how, für das das Unternehmen bekannt ist.
Social Benefits – zusätzliche Leistungen
Thomas-Krenn gewährt seinen Mitarbeitern zudem Social Benefits, die für eine gute Work-Life-Balance sorgen und zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen. Kostenloses Obst, Essenszulage, Bäckerservice, Mitarbeiterevents sowie eine betriebliche Altersvorsorge sind nur ein paar dieser zusätzlichen Leistungen. Davon profitiert natürlich auch das Betriebsklima: Viele Mitarbeiter sind nicht nur Kollegen, sondern gute Freunde.
Wen wundert es da noch, dass sich so viele Azubis für eine Ausbildung bei der Thomas-Krenn.AG begeistern?
Die besten Gründe für eine Ausbildung bei Thomas-Krenn:
- 100 % Übernahmequote
- Gutes Betriebsklima – nicht nur Kollegen, sondern Freunde
- Finanzieller Bonus für besonders gute Zeugnisse
- Einführungstage und Abteilungsrotationen für einen perfekten Start bei Thomas-Krenn
- Ausbildung mit Perspektive: arbeiten in einem innovativen, zukunftsorientierten Betrieb
- Zahlreiche Zertifizierungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortung von Anfang an
- Azubi-Elternabend mit Firmenführung und Kennenlernen der Ausbilder
- Social Benefits wie Mitarbeiterangebote, betriebliche Altersvorsorge, Verbesserungsvorschläge usw.
- Gutes Firmenimage mit zahlreichen Empfehlungen
- Regionales Unternehmen – Karriere direkt vor der Haustür
Weitere Informationen zur Ausbildung bei Thomas-Krenn sowie Stellenangebote für das Ausbildungsjahr 2016 gibt’s auf unserer Karriereseite. Jetzt bewerben!
