AZUBI-ROTATION – EINE RUNDE SACHE

Wenn Azubis rotieren geht es darum, Erfahrungen zu sammeln, das Selbstbewusstsein zu stärken, neue Kontakte zu knüpfen und um viele andere nützliche Aspekte.

Die Azubi-Rotation ist ein Projekt verschiedener Firmen aus dem Landkreis Freyung-Grafenau. Die Azubis der  teilnehmenden Unternehmen tauschen für zwei Wochen ihre Ausbildungsplätze und gewinnen so interessante und spannende Einblicke in das Tagesgeschehen anderer Firmen. Die "Tauschazubis" erledigen die gleichen Tätigkeiten, wie die "Original-Azubi" und erweitern dabei ihren Horizont.

Initiator der Azubi-Rotation ist Christoph Maier, Vorstand der Thomas-Krenn.AG. Er gewann für seine Idee interessante Partnerfirmen im Landkreis, um Auszubildende zu tauschen. Innerhalb kürzester Zeit wurde das Projekt realisiert, so dass im Februar 2008 das Kick-Off-Event stattfinden konnte.

Seit 2008 sind folgende Unternehmen mit dabei: Sparkasse Freyung-Grafenau, Stadt Freyung, Seaquist Closures Löffler GmbH und die Thomas-Krenn.AG. Die Anzahl der teilnehmenden Firmen und Azubis hat sich schon im ersten Jahr mehr als verdoppelt. 2011 kamen die Allianz Generalvertretung, die ES-Plastic GmbH & Co. KG, die Kasberger GmbH, die S+S GmbH und die Witter GmbH dazu.

Das Projekt begeistert sowohl die Unternehmer wie auch die Auszubildenden.

Die Entwicklung:

2008
- 4 Unternehmen
- 5 Auszubildende
- ausschließlich kaufmännische Auszubildende

2009
- 9 Unternehmen
- 17 Auszubildende
- kaufmännische und gewerbliche Ausbildungsbereiche

2010
- 11 teilnehmende Unternehmen
- 19 teilnehmende Auszubildende
- kaufmännische und technische Berufe (z. B. Industrie- und Bankkaufleute, Fachinformatiker)

2011
- 16 teilnehmende Unternehmen
- 22 teilnehmende Auszubildende
- kaufmännische und technische Berufe (z. B. Industrie- und Bankkaufleute, Fachinformatiker)

2012
- 17 teilnehmende Unternehmen
- 28 teilnehmende Auszubildende
- kaufmännische und technische Berufe (z. B. Industrie- und Bankkaufleute, Fachinformatiker)

„Wir haben uns über das Lob sehr gefreut und die Verbesserungsvorschläge der Auszubildenden ernst genommen“, so Christoph Maier, Vorstand der Thomas-Krenn.AG. Alle Beteiligten gehen 2012 noch motivierter an eine neue und verbesserte Azubi-Rotation.